Berikut ini adalah beberapa informasi mengenai : Pertahankan Karyawan Anda! dari situs Lokerjobindo, semoga informasi lowongan kerja ini bermanfaat bagi anda.

Perhatian !,
Mohon untuk selalu mengecek tanggal EXPIRED lowongan ( lihat bagian di bawah tata cara pendaftaran) karena apabila lamaran melebihan tanggal tersebut otomatis lamaran ditolak.
Kami tidak pernah meminta imbalan atau biaya dalam bentuk apapun terhadap rekrutmen disitus ini apabila ada pihak yang mengatasnamakan kami atau perusahaan meminta biaya seperti transportasi atau akomodasi atau yang lainnya bisa dipastikan itu PALSU.

Loading...

Pertahankan Karyawan Anda!

Pertahankan Karyawan Anda!

Dalam periode satu bulan terakhir ini, ada berapakah karyawan Anda yang mengundurkan diri? Jika tingkat turnover karyawan di perusahaan Anda cukup tinggi, segeralah melakukan evaluasi karena itu merupakan pertanda ketidakberesan dengan manajemen sumber daya, kultur perusahaan atau bahkan gaya kepemimpinan Anda.

Kehilangan karyawan terlalu sering tentunya memberikan efek bagi produktifitas perusahaan. Selain menghabiskan waktu, energi dan biaya untuk melakukan rekrutmen lagi, turnover tinggi juga mempengaruhi moral karyawan lainnya. Tidak ada karyawan yang merasa nyaman bekerja di tim yang anggotanya sering berganti dan membuat mereka harus sering menyesuaikan diri.

Dunia kerja yang semakin kompetitif dan kebutuhan hidup yang makin meningkat adalah salah satu faktor yang dapat menyebabkan karyawan Anda pergi dan ´berpaling´ ke perusahaan lain untuk mencari kesempatan yang lebih baik. Maraknya para head-hunter yang bertugas meng-hijack para top-level employee di suatu perusahaan dengan tawaran yang menggiurkan patut diperhitungkan sebagai ancaman bagi mundurnya beberapa posisi kunci di perusahaan Anda. Jika Anda tidak ingin kehilangan aset berharga perusahaan Anda, ada baiknya memperhatikan beberapa langkah berikut ini:

1. Perhatikan kesejahteraan karyawan. Tidak dipungkiri uang seringkali merupakan alasan utama seorang karyawan mengundurkan diri dari perusahaan. Kebanyakan merasa kemampuan dan kerja keras mereka kurang mendapatkan penghargaan yang layak sehingga akhirnya mencari perusahaan lain yang bisa lebih menghargai kemampuan dan pengalaman mereka. Terapkan sistem penggajian yang adil sesuai dengan kontribusi dan kemampuan. Terbukalah dengan sistem kenaikan gaji kepada mereka sehingga mereka bisa melihat korelasi jelas antara prestasi kerja dengan penghargaan dari perusahaan.

2. Provide long-term security dan jenjang karir yang jelas. Karyawan Anda butuh kepastian dan rasa aman atas pekerjaan mereka saat ini dan di masa depan. Pastikan perusahaan sudah memiliki struktur jenjang karir yang jelas sehingga karyawan tahu apa yang mereka harus raih. Jika karyawan Anda merasa karir mereka jalan ditempat atau bahkan suram sama sekali, mereka akan segera memutuskan untuk pindah.
3. Berikan penghargaan dan feedback atas kerja mereka. Jangan segan memberikan pujian atau kritik positif karena hal tersebut membuat mereka merasa bahwa kehadirannya di perusahaan dihargai dan dibutuhkan. Jagalah motivasi kerja dan kepercayaan diri mereka agar merasa enjoy dan happy dalam mengerjakan tugas mereka.

4. Evaluasi gaya kepemimpinan Lazim ditemui beberapa karyawan terutama manager level mengundurkan diri dengan alasan tidak cocok dengan atasan mereka. Secara ilmiah gaya kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap motivasi, kepuasan kerja, kepercayaan terhadap pimpinan, bahkan terhadap conflict management di kantor. Lakukan riset terhadap karyawan dan budaya kerja di perusahaan Anda guna mengetahui gaya kepemimpinan apa yang paling tepat untuk diterapkan di perusahaan.

5. Ciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Agar karyawan Anda merasa betah bekerja untuk perusahaan, ciptakanlah iklim kerja yang kondusif yang dapat memfasilitasi kebutuhan karyawan. Misalnya karyawan dapat mengemukakan pendapat, ide, keluhan, dan unek-unek-nya dengan bebas dan bertanggung jawab. Ciptakan hubungan kekeluargaan antara karyawan dan pihak manajemen agar mereka benar-benar merasa dianggap sebagai bagian dari perusahaan.

6. Kenali dan kembangkan potensi karyawan. Seringkali perusahaan menempatkan karyawan tidak sesuai dengan bakat dan kemampuan mereka. Hal ini dapat menjadi pemicu kejenuhan dan rendahnya motivasi kerja yang berujung pada resignation. Untuk itu sejak awal miliki sumber daya manusia di HRD yang jeli dan mampu dalam menilai bakat dan kompetensi yang dimiliki setiap karyawan agar mereka merasa tidak tersia-siakan. Agar karyawan tidak merasa karirnya mandek, ada baiknya Anda dan pihak manajemen secara berkala mengadakan pelatihan yang dapat meningkatkan kompetensi karyawan.

Mempertahankan karyawan Anda bukanlah sekedar demi menghindari biaya besar yang harus dikeluarkan saat rekrutmen karyawan baru. Membuat karyawan Anda merasa happy, kerasan, dan memiliki komitmen kepada perusahaan jauh lebih berharga bagi kelangsungan perusahaan di masa depan. Karyawan yang kerasan di suatu perusahaan cenderung lebih produktif dan memiliki motivasi yang besar dalam bekerja. Bukankah tidak ada alasan bagi seorang karyawan untuk ´mencari tempat yang lebih baik´ jika dirinya telah bekerja di ´tempat yang terbaik´? Oleh karena itu, jadilah yang terbaik agar karyawan Anda tidak berpaling ke perusahaan lain terutama competitor.
Remember! : Hajat hidup karyawan Anda ada di tangan Anda, so jadilah pemimpin yang bijaksana.

Pertahankan Karyawan Anda! Terbaru 2016

Situs kerja ini menyediakan info Desember 2016 dipersembahkan oleh Lokerjobindo yang dapat diperoleh via url http://www.lokerjobindo.com kemudian bagi anda yang merasa bermanfaat dan ingin menyebarluaskan silahkan untuk mengcopy lowongan kerja di atas,
Anda juga bisa mencari lowongan SMA dan lowongan BUMN tetapi kami mohon untuk dapat mencantumkan link sumber lowongan karena hal tersebut sangat berarti bagi kami.

PERHATIAN PENTING !!!
Kami tidak pernah meminta imbalan atau biaya dalam bentuk apapun terhadap rekrutmen disitus ini apabila ada pihak yang mengatasnamakan kami atau perusahaan meminta biaya seperti transportasi atau akomodasi atau yang lainnya bisa dipastikan itu PALSU.
HATI HATI TERHADAP PENIPUAN YANG BERKEDOK LOWONGAN KERJA
Kami tidak bertanggung jawab atas kerugian yg ditimbulkan dari kejadian tersebut.
Para Pencari Kerja Mohon Lebih Berhati Hati..

Mau Berlangganan Informasi Lowongan setiap hari ? Masukkan Email Anda

Situs lowongan kerja yang menyajikan info lowongan kerja resmi dari DEPNAKER dan sumber loker resmi terbaru lainya seperti CDC (Career Development Center) Universitas di seluruh Indonesia meliputi lowongan BANK BUMN CPNS terbaru tahun 2016.
Di bawah ini adalah info lowongan terkait yang sudah di himpun oleh kami, sebelumnya mohon cek kembali tanggal expire agar lamaran kerja bisa di terima oleh perusahaan.

Informasi Pertahankan Karyawan Anda! Terbaru 2016

Lulusan SMA SMK D3 S1 S2 Semua Jurusan Terbaru Desember 2016

Selanjutnya apabila anda merasa informasi Loker diatas bermanfaat bagi saudara silahkan untuk menyalin informasi yang ada di situs ini tetapi kami mohon untuk tidak menghapus link sumber yaitu dengan tetap meletakkan url situs yaitu http://lokerjobindo.com karena itu sangat berarti bagi perkembangan situs Loker Job Indo, sehingga kami akan selalu senantiasa memberikan info mengenai loker yang terpercaya kepada masyarakat di Indonesia, kemudian silahkan juga untuk melihat informasi mengenai lowongan terbaru di bawah ini.
Beranda item

Lowongan Kerja Terbaru[combine](21)