Berikut ini adalah beberapa informasi mengenai : 7 Pelanggaran Kecil Perusahaan yang Sering Diabaikan Karyawan dari situs Lokerjobindo, semoga informasi lowongan kerja ini bermanfaat bagi anda.

Perhatian !,
Mohon untuk selalu mengecek tanggal EXPIRED lowongan ( lihat bagian di bawah tata cara pendaftaran) karena apabila lamaran melebihan tanggal tersebut otomatis lamaran ditolak.
Kami tidak pernah meminta imbalan atau biaya dalam bentuk apapun terhadap rekrutmen disitus ini apabila ada pihak yang mengatasnamakan kami atau perusahaan meminta biaya seperti transportasi atau akomodasi atau yang lainnya bisa dipastikan itu PALSU.

Loading...

7 Pelanggaran Kecil Perusahaan yang Sering Diabaikan Karyawan

Karyawan merupakan aset penting di sebuah perusahaan. Perusahaan yang mapan sekali pun, akan kelimpungan bila karyawannya tidak bahagia dan kinerjanya menurun, atau memutuskan pindah ke tempat lain.

Masalahnya, sering juga perusahaan memperlakukan karyawan dengan tidak adil dan bahkan melanggar peraturan yang berlaku. Sayangnya, kesalahan ini sering tidak diketahui oleh karyawan, atau bisa jadi karyawan mengabaikannya karena dianggap hal yang wajar.
 7 Pelanggaran Kecil Perusahaan yang Sering Diabaikan Karyawan
 7 Pelanggaran Kecil Perusahaan yang Sering Diabaikan Karyawan

Berikut tujuh pelanggaran perusahaan yang dimaksud:

1. Generalisasi 
Ini terjadi bila pihak perusahaan menemukan seorang karyawan melakukan kesalahan, tetapi memberikan sanksi untuk semua karyawan atau anggota tim yang terlibat di dalam proyek tertentu. Padahal mereka tidak punya sangkut paut dengan kesalahan tersebut.

Penyamarataan sanksi ini menyebabkan para karyawan jadi saling curiga dan akibatnya kondisi kerja jadi tidak kondusif.

2. Jam Lembur tidak Jelas
Tentu saja bekerja overtime alias lembur juga ada peraturannya yang harus dipatuhi pihak perusahaan. Seringkali karyawan terpaksa masih harus menyelesaikan pekerjaan yang baru ditugaskan kepada mereka setelah jam kerja sudah lewat. Alasan deadline menjadi justifikasi kalau pekerjaan tersebut harus selesai meskipun melanggar peraturan yang berlaku.

3. Penolakan Cuti
Cuti adalah hak karyawan, namun seringkali hak yang satu ini “terbang” begitu saja karena kesibukan di kantor. Memang perusahaan bisa menentukan untuk memberi Anda izin cuti atau tidak, tergantung waktu cuti yang Anda ajukan. Namun seharusnya, jika cuti Anda ditolak, perusahaan tetap harus mengizinkan Anda cuti di hari lain, dan tidak membiarkan ada satupun karyawan yang melalui masa satu tahun kerja tanpa pernah satu hari pun cuti.

Memang ada beberapa perusahaan yang mengizinkan cuti tak terpakai untuk dibawa ke tahun berikutnya, dan perusahaan yang lebih profesional biasanya justru mengingatkan karyawannya jika cutinya belum dihabiskan. Sayangnya, di Indonesia sepertinya banyak perusahaan yang mempersulit izin cuti namun tidak memberikan kompensasi apa pun terhadap kehilangan hak cuti ini, karena menganggap ini keteledoran karyawan semata.

4. Kerjakan di Rumah
Seringkali di hari libur karyawan harus menyelesaikan pekerjaan di rumah untuk dibawa rapat keesokan harinya. Bekerja di rumah ini tidak masuk dalam lembur, jadi tidak ada kompensasi apa-apa. Karyawan juga sering tidak sadar, karena dia tak keberatan bekerja dari rumah dan tidak perlu ke kantor. Padahal bekerja di rumah justru merugikan dirinya karena waktu yang seharusnya dihabiskan bersama keluarga atau teman-teman malah dipakai untuk kerja.

5. Double-Tasks
Perusahaan sering memberikan dua role yang berbeda kepada satu orang karyawannya, misalnya Marketing merangkap Business Development. Ini biasa dilakukan oleh perusahaan yang punya sedikit karyawan dan cenderung melakukan efisiensi. Padahal mengerjakan dua peran yang berlainan sekaligus hasilnya akan jauh dari sempurna dan salah satunya pasti akan keteteran.

Di lain pihak, karyawan biasanya tidak merasa dibebankan dengan double-tasks tersebut. Sebaliknya, dia merasa bangga karena diberi lebih banyak tanggung jawab dan dipercaya oleh perusahaan untuk memegang dua jabatan sekaligus.

6. Tidak Transparan
Memang ada beberapa informasi rahasia yang biasanya hanya diketahui oleh para petinggi perusahaan. Namun informasi mengenai kondisi perusahaan, laba, kerugian, strategi perusahaan, perubahan organisasi, hingga rencana ke depan penting diketahui semua karyawan karena mereka juga bagian dari maju mundurnya perusahaan tadi.

Bila perusahaan cukup informatif dan terbuka, karyawan juga tidak akan salah mengimplementasikan kebijakan yang sudah diatur, dan tak akan terjebak dengan gosip dan isu melenceng soal perusahaan yang didapat dari sumber lain.

7. Pilih Kasih
Semua perusahaan pasti memiliki peraturan. Tetapi bagaimana jika peraturan tersebut tidak berlaku bagi sejumlah karyawan yang ‘spesial’?

Tak jarang di beberapa perusahaan, pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai level tinggi dibiarkan saja. Padahal jika pelanggaran yang sama dilakukan oleh karyawan level bawah, ia biasanya dikenakan sanksi. Diskriminasi ini juga bisa berlaku pada karyawan kesayangan atasan yang seakan kebal aturan.

Ketidakpastian peraturan seperti ini akan menimbulkan kecemburuan antarkaryawan yang menyebabkan menurunnya kinerja. Perusahaan juga dirugikan karena jika ada karyawan yang dibiarkan melanggar aturan, karyawan lainnya pun tak akan menganggap serius peraturan tersebut.

7 Pelanggaran Kecil Perusahaan yang Sering Diabaikan Karyawan Terbaru 2016

Situs kerja ini menyediakan info Desember 2016 dipersembahkan oleh Lokerjobindo yang dapat diperoleh via url http://www.lokerjobindo.com kemudian bagi anda yang merasa bermanfaat dan ingin menyebarluaskan silahkan untuk mengcopy lowongan kerja di atas,
Anda juga bisa mencari lowongan SMA dan lowongan BUMN tetapi kami mohon untuk dapat mencantumkan link sumber lowongan karena hal tersebut sangat berarti bagi kami.

PERHATIAN PENTING !!!
Kami tidak pernah meminta imbalan atau biaya dalam bentuk apapun terhadap rekrutmen disitus ini apabila ada pihak yang mengatasnamakan kami atau perusahaan meminta biaya seperti transportasi atau akomodasi atau yang lainnya bisa dipastikan itu PALSU.
HATI HATI TERHADAP PENIPUAN YANG BERKEDOK LOWONGAN KERJA
Kami tidak bertanggung jawab atas kerugian yg ditimbulkan dari kejadian tersebut.
Para Pencari Kerja Mohon Lebih Berhati Hati..

Mau Berlangganan Informasi Lowongan setiap hari ? Masukkan Email Anda

Situs lowongan kerja yang menyajikan info lowongan kerja resmi dari DEPNAKER dan sumber loker resmi terbaru lainya seperti CDC (Career Development Center) Universitas di seluruh Indonesia meliputi lowongan BANK BUMN CPNS terbaru tahun 2016.
Di bawah ini adalah info lowongan terkait yang sudah di himpun oleh kami, sebelumnya mohon cek kembali tanggal expire agar lamaran kerja bisa di terima oleh perusahaan.

Informasi 7 Pelanggaran Kecil Perusahaan yang Sering Diabaikan Karyawan Terbaru 2016

Lulusan SMA SMK D3 S1 S2 Semua Jurusan Terbaru Desember 2016

Selanjutnya apabila anda merasa informasi Loker diatas bermanfaat bagi saudara silahkan untuk menyalin informasi yang ada di situs ini tetapi kami mohon untuk tidak menghapus link sumber yaitu dengan tetap meletakkan url situs yaitu http://lokerjobindo.com karena itu sangat berarti bagi perkembangan situs Loker Job Indo, sehingga kami akan selalu senantiasa memberikan info mengenai loker yang terpercaya kepada masyarakat di Indonesia, kemudian silahkan juga untuk melihat informasi mengenai lowongan terbaru di bawah ini.
Beranda item

Lowongan Kerja Terbaru[combine](21)